職業訓練の失業保険延長について
職業訓練の入校日に、私の場合指定給付日数が90日なので、31日以上の給付日数が残っていなければ延長がされません。
なにもせず入校日になると29日しかのこら
ず２日足りない場合、アルバイトを２日以上すれば、給付日数が２日以上ずれて31日以上の枠に入れますか？
よろしくお願いいたします
職業訓練の入校日に、私の場合指定給付日数が90日なので、31日以上の給付日数が残っていなければ延長がされません。
なにもせず入校日になると29日しかのこら
ず２日足りない場合、アルバイトを２日以上すれば、給付日数が２日以上ずれて31日以上の枠に入れますか？
よろしくお願いいたします
この手の質問がたびたびありますが。最終判断はハローワークの担当者です。確かに以前に比べて失業給付の増加を抑える傾向にありますので。厳しくはなってきていますが。相談にはのってくれるはずです。（相談員も人ですからそれぞれです）ハローワークの解釈に沿わない行動して延長給付の恩典を受けられても後で「不正手段」と判断された場合に損害を被るのは自身です。ハローワークにどうにかならないのかを相談すべきと考えます。
高年齢者雇用給付金の財源はいつまでもつでしょうか？
高年齢者雇用給付金は自分の失業保険を給付されている？
再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
良く解らない事ばかりです？？？
教えて下さい。よろし
くお願いします。
高年齢者雇用給付金は自分の失業保険を給付されている？
再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
良く解らない事ばかりです？？？
教えて下さい。よろし
くお願いします。
高年齢求職者給付金、でしょうか。
この制度は単独であるわけではなく、「雇用保険」という制度の一部分にすぎません。
従業員と会社が払っている雇用保険料の中から、一般の失業者に対する基本手当、育児・介護休業給付金、教育訓練給付金などが支払われています。
高年齢～はその中の１つになります。
雇用保険料自体の保険料は減少傾向にありますので、財源は確保できている、ということだと思われます。
もし財源が厳しいようなら、保険料を上げるはずですので。
>再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
65歳以降で、まだ働く意思があるのであれば、１年以上の雇用で50日分、1年未満で30日分の一時金になります。
この制度は単独であるわけではなく、「雇用保険」という制度の一部分にすぎません。
従業員と会社が払っている雇用保険料の中から、一般の失業者に対する基本手当、育児・介護休業給付金、教育訓練給付金などが支払われています。
高年齢～はその中の１つになります。
雇用保険料自体の保険料は減少傾向にありますので、財源は確保できている、ということだと思われます。
もし財源が厳しいようなら、保険料を上げるはずですので。
>再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
65歳以降で、まだ働く意思があるのであれば、１年以上の雇用で50日分、1年未満で30日分の一時金になります。
質問なんですが
アルバイトやパートでその会社の保険に入ることができますか？
失業保険ではないです。
やっぱり何時間以上働かないと駄目とかってあるのでしょうか？
アルバイトやパートでその会社の保険に入ることができますか？
失業保険ではないです。
やっぱり何時間以上働かないと駄目とかってあるのでしょうか？
>失業保険ではないです。
という事は、社会保険(健康保険・厚生年金保険)ですね。
これは「常用的に使用されている人」が対象となります。
アルバイト、パートが「常用的」と判断される一般的な基準は
「労働時間が一般従業員のおおむね４分の３以上」
かつ
「労働日数も一般従業員のおおむね４分の３以上」
とされています。
労働時間が日により異なる場合は、１週間あたりの労働時間がおおむね４分の３以上かどうかで判断します。
上記に該当していても適用除外されてしまうのは
・１ヶ月未満で日々雇い入れられる人
・２ヶ月以内の期間を定めて使用される人
・４ヶ月以内の季節的業務に使用される人
・６ヶ月以内の臨時的事業の事業所に使用される人
です。
また年齢(７０歳・７５際以上)も制限されます。
という事は、社会保険(健康保険・厚生年金保険)ですね。
これは「常用的に使用されている人」が対象となります。
アルバイト、パートが「常用的」と判断される一般的な基準は
「労働時間が一般従業員のおおむね４分の３以上」
かつ
「労働日数も一般従業員のおおむね４分の３以上」
とされています。
労働時間が日により異なる場合は、１週間あたりの労働時間がおおむね４分の３以上かどうかで判断します。
上記に該当していても適用除外されてしまうのは
・１ヶ月未満で日々雇い入れられる人
・２ヶ月以内の期間を定めて使用される人
・４ヶ月以内の季節的業務に使用される人
・６ヶ月以内の臨時的事業の事業所に使用される人
です。
また年齢(７０歳・７５際以上)も制限されます。
今、失業保険を受給してます。
就職活動もしてますが、春(４月)病院にに２週間入院しての治療があります。
なので、今正社員で探してもすぐ休みを頂くというのもどうなのかと思い、なかなか正社員の道を選べません。
皆さんの意見をお聞きしたいのですが、私はとりあえず治療が終わるまでは失業保険だけ受給すべきか、または短期の派遣で働くべきか、または正社員を探して休みを頂きたいと前もって言うべきか…。
ただ、面接で休むとか言うと印象は悪いし採用されないでしょうし…。
もし、皆さんの考えなどありましたらお願い致します。
就職活動もしてますが、春(４月)病院にに２週間入院しての治療があります。
なので、今正社員で探してもすぐ休みを頂くというのもどうなのかと思い、なかなか正社員の道を選べません。
皆さんの意見をお聞きしたいのですが、私はとりあえず治療が終わるまでは失業保険だけ受給すべきか、または短期の派遣で働くべきか、または正社員を探して休みを頂きたいと前もって言うべきか…。
ただ、面接で休むとか言うと印象は悪いし採用されないでしょうし…。
もし、皆さんの考えなどありましたらお願い致します。
入院・治療の内容にもよるのではないでしょうか？
入院・加療することで、完治するものであれば面接の際にその事を話せば了解され採用に繋がることもあるのではないでしょうか。
ただ、雇用保険（失業保険）が退院まで続くのであれば、退院後に求職という選択肢がいいのかもしれません。
入院・加療することで、完治するものであれば面接の際にその事を話せば了解され採用に繋がることもあるのではないでしょうか。
ただ、雇用保険（失業保険）が退院まで続くのであれば、退院後に求職という選択肢がいいのかもしれません。
【公共職業訓練とバイト】派遣の仕事が６月中旬で会社都合により切られる事になり、現在 有給休暇を消化しています。
派遣の仕事と共にアルバイト(週末のみ月に4万円程度)をしているのですが、もし 失業保険を頂く事になった場合 アルバイトは辞めなければいけないのでしょうか？
それから、公共職業訓練に通おうと思っているのですが アルバイトはしてはいけないのでしょうか？まだ失業保険の金額などは分かっていないのですが10万円以内かと思います。アルバイトをしないと厳しいです。詳しい方 教えて下さいm(__)m
派遣の仕事と共にアルバイト(週末のみ月に4万円程度)をしているのですが、もし 失業保険を頂く事になった場合 アルバイトは辞めなければいけないのでしょうか？
それから、公共職業訓練に通おうと思っているのですが アルバイトはしてはいけないのでしょうか？まだ失業保険の金額などは分かっていないのですが10万円以内かと思います。アルバイトをしないと厳しいです。詳しい方 教えて下さいm(__)m
まず、アルバイトに関しては、「たんなる失業給付受給」と「公共職業訓練受講中の受給」とでは、特に大きな違いがありませんので、分けて考える必要はありません。
受給に影響が出るポイントとしては、
①失業者に該当しなくなるかどうか？②訓練や求職活動に支障がないか？③受給金額を減額する必要があるか？
です。
①については、週に２０時間以上の勤務とか、高給取りであるとか、役員待遇であるとかですと、失業者でなくなった、とみなされます。
②については、訓練を休みがちであるとか睡眠不足で身が入らないとかであると、まじめに訓練に取り組む意欲がなく給付金目当ての不定な輩とみなされる危険性があります。
③については、それなりに稼いだ分で生活費は確保できるからと、受給額が減額される可能性があります。
従いまして、アルバイト自体はＯＫなので、事前にハローワークに相談・申告したうえで、妥当と認めてもらえる分のアルバイトだけすることを心がけるとよいでしょう。
土日だけで月に数万円程度のアルバイトならば、認めてもらえる可能性大だと思います。
受給に影響が出るポイントとしては、
①失業者に該当しなくなるかどうか？②訓練や求職活動に支障がないか？③受給金額を減額する必要があるか？
です。
①については、週に２０時間以上の勤務とか、高給取りであるとか、役員待遇であるとかですと、失業者でなくなった、とみなされます。
②については、訓練を休みがちであるとか睡眠不足で身が入らないとかであると、まじめに訓練に取り組む意欲がなく給付金目当ての不定な輩とみなされる危険性があります。
③については、それなりに稼いだ分で生活費は確保できるからと、受給額が減額される可能性があります。
従いまして、アルバイト自体はＯＫなので、事前にハローワークに相談・申告したうえで、妥当と認めてもらえる分のアルバイトだけすることを心がけるとよいでしょう。
土日だけで月に数万円程度のアルバイトならば、認めてもらえる可能性大だと思います。
会社を退職して雇用保険をもらいつつ職業訓練所に行こうとハローワークで話をすすめているのですが、
会社の退職願の用紙には失業保険受給手続きをするかしないかとの質問事項があったのですが。失業保険と雇用保険はどういったものなのですか？違いがわかりません？教えて下さいお願いします。
会社の退職願の用紙には失業保険受給手続きをするかしないかとの質問事項があったのですが。失業保険と雇用保険はどういったものなのですか？違いがわかりません？教えて下さいお願いします。
雇用保険が正式名称で昔は失業保険と言っていました、同じものです。
＞会社を退職して雇用保険をもらいつつ職業訓練所に行こうとハローワークで話をすすめているのですが・・・
ハローワークでご相談されていればわかっているでしょうが、職業訓練は申し込めば誰でも受けられるとは限りませんよ。
申込み－適性試験・面接試験－合否発表－合格すれば通所する事になります。
また、雇用保険受給手続きをしないと、職業訓練校へ通っても雇用保険の手当は支給されませんよ。
雇用保険＝失業保険もわからないまま、ハローワークで本当に相談されているのですか？
退職後に、いつから職業訓練の申込みが始まるとか、合格すればいつから通う事になるとか、よく聞いて置いた方がいいですよ。
職業訓練の種類によって、申込み日も試験日も入校日も違いますので、ご注意を。
＞会社を退職して雇用保険をもらいつつ職業訓練所に行こうとハローワークで話をすすめているのですが・・・
ハローワークでご相談されていればわかっているでしょうが、職業訓練は申し込めば誰でも受けられるとは限りませんよ。
申込み－適性試験・面接試験－合否発表－合格すれば通所する事になります。
また、雇用保険受給手続きをしないと、職業訓練校へ通っても雇用保険の手当は支給されませんよ。
雇用保険＝失業保険もわからないまま、ハローワークで本当に相談されているのですか？
退職後に、いつから職業訓練の申込みが始まるとか、合格すればいつから通う事になるとか、よく聞いて置いた方がいいですよ。
職業訓練の種類によって、申込み日も試験日も入校日も違いますので、ご注意を。
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