初めて質問します。
現在失業保険給付中です。ハローワークで紹介状をもらった会社の面接を受けて、二日後、採用の連絡をもらいました。職種は一般事務です。
しかし、面接時に、クレームの電話が多い、年末年始の休みが少ない、と言われたことが引っ掛かり、悩んだ末、翌日、辞退の連絡をしました。理由は、面接をしてみて思ってたのと違ったので、と伝えました。
クレームのない会社なんてないと思いますが、以前働いていた会社でクレームが原因で胃を悪くした経験があるもので…
また長男の嫁のため、年末は早く帰らないと義理の父の機嫌を損ねてしまうので…
採用の連絡が来る前に辞退の連絡をするべきだったと反省しました。
面接担当者はかなりご立腹していたようでした。
ハローワークに文句を言ったりするでしょうか？
職業相談でハローワークに行った際に担当者に怒られたりするのでしょうか？今後も紹介してもらえるでしょうか？
不安でたまらないです。
現在失業保険給付中です。ハローワークで紹介状をもらった会社の面接を受けて、二日後、採用の連絡をもらいました。職種は一般事務です。
しかし、面接時に、クレームの電話が多い、年末年始の休みが少ない、と言われたことが引っ掛かり、悩んだ末、翌日、辞退の連絡をしました。理由は、面接をしてみて思ってたのと違ったので、と伝えました。
クレームのない会社なんてないと思いますが、以前働いていた会社でクレームが原因で胃を悪くした経験があるもので…
また長男の嫁のため、年末は早く帰らないと義理の父の機嫌を損ねてしまうので…
採用の連絡が来る前に辞退の連絡をするべきだったと反省しました。
面接担当者はかなりご立腹していたようでした。
ハローワークに文句を言ったりするでしょうか？
職業相談でハローワークに行った際に担当者に怒られたりするのでしょうか？今後も紹介してもらえるでしょうか？
不安でたまらないです。
大丈夫ですよ。そんな方たくさんみえますから。
採用ですって電話したら、他に決まりましたっていう方もみえます。
面接担当者が立腹していたって言うのは、あなたが絶対入りますって
約束でもしたんのですか？
ハローワークに文句言おうがなんだろうが、それをハローワークに責められることも
ないだろうし・・・今度は早めに連絡してくださいねくらいは言われるかもしれないですが。
辞退の連絡をされただけでも、ご立派だと思います。当然のはずなんですが
最近では、面接にも何にも連絡なく来なかったり・・・なんてことも多いですから。
安心してください。今度は条件の合う会社がみつかるといいですね。
採用ですって電話したら、他に決まりましたっていう方もみえます。
面接担当者が立腹していたって言うのは、あなたが絶対入りますって
約束でもしたんのですか？
ハローワークに文句言おうがなんだろうが、それをハローワークに責められることも
ないだろうし・・・今度は早めに連絡してくださいねくらいは言われるかもしれないですが。
辞退の連絡をされただけでも、ご立派だと思います。当然のはずなんですが
最近では、面接にも何にも連絡なく来なかったり・・・なんてことも多いですから。
安心してください。今度は条件の合う会社がみつかるといいですね。
失業保険の需給資格があるか判断をお願い致します
・転職して被保険者期間も半年以上経ちました
・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます
・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります
他に必要な内容があれば教えてください。
・転職して被保険者期間も半年以上経ちました
・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます
・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります
他に必要な内容があれば教えてください。
賃金アップなど会社の将来が見えないと言うだけで退職するのは自己都合退職になると思います。
具体的に賃金が８５％未満になったとかなるとかでなければ会社都合にはなりません。
自己都合であれば過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要ですから現在６ヶ月くらいであれば受給資格はないと言うことになります。
具体的に賃金が８５％未満になったとかなるとかでなければ会社都合にはなりません。
自己都合であれば過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要ですから現在６ヶ月くらいであれば受給資格はないと言うことになります。
求職活動って？
出産退職した際に失業保険の受給延長の手続きをしました。
来年の夏が期限です。
すぐに働けるのが条件なのはわかってるのですが、
正直まだ子供を預けてまで働こうとは思っていません（もうじき2歳の子がいます）
ですが期限切れになる前にもらえるなら貰っておこうと思い支給の手続きをしにいきました。
失業の認定には求職活動をしなければいけないと知ったのですが、
実際どの程度の行動をおこさねばならないのでしょうか。
面接などにいかなければならないのでしょうか。
ハローワークで求人を見る程度ではダメだとしおりに書いてありました。
友人などはパソコンカチャカチャやるだけでいいんだよ～
と言って3ヶ月（満期）貰ってもまだ就職してなかったりしたのですが。。
出産退職した際に失業保険の受給延長の手続きをしました。
来年の夏が期限です。
すぐに働けるのが条件なのはわかってるのですが、
正直まだ子供を預けてまで働こうとは思っていません（もうじき2歳の子がいます）
ですが期限切れになる前にもらえるなら貰っておこうと思い支給の手続きをしにいきました。
失業の認定には求職活動をしなければいけないと知ったのですが、
実際どの程度の行動をおこさねばならないのでしょうか。
面接などにいかなければならないのでしょうか。
ハローワークで求人を見る程度ではダメだとしおりに書いてありました。
友人などはパソコンカチャカチャやるだけでいいんだよ～
と言って3ヶ月（満期）貰ってもまだ就職してなかったりしたのですが。。
私も今、失業保険を貰っている身なのですが、
私が理解するには、『自分が求職活動しています』と職安に証明しなくてはならないので、まずは職安に行く事が大事だと思います。
職安にはタッチパネル（パソコンで求人票が見れるもの）があるので、それで探して受付の人に『受給資格証』を出せば、ハンコを押してくれるので、それが職業相談の形として求職活動一回と数えられるみたいです。
もし、タッチパネルで検索して面接を受けたい会社があったなら、それをコピーして紹介状を書いてもらえれば、一連の流れだとしても、求職活動二回と数えられます。
友人が言う『パソコンカチャカチャ～』ってのは、タッチパネルのことかと思われます。
私が理解するには、『自分が求職活動しています』と職安に証明しなくてはならないので、まずは職安に行く事が大事だと思います。
職安にはタッチパネル（パソコンで求人票が見れるもの）があるので、それで探して受付の人に『受給資格証』を出せば、ハンコを押してくれるので、それが職業相談の形として求職活動一回と数えられるみたいです。
もし、タッチパネルで検索して面接を受けたい会社があったなら、それをコピーして紹介状を書いてもらえれば、一連の流れだとしても、求職活動二回と数えられます。
友人が言う『パソコンカチャカチャ～』ってのは、タッチパネルのことかと思われます。
失業保険の件で教えてください。前の会社に29年勤続し会社都合で退職致しました。現在、失業保険を申請し受給資格を得てもうすぐで最初の給付が始まる状況にあります。運よくして再就職先が見つかりそうですが、
このまま給付金を1ヶ月分もらった場合と全く貰わないで再就職した場合とでは、将来別の再就職の可能性(失業保険を受ける必要性）が出てきた場合、受給期間、受給金額の内容に差が出てくるのでしょうか？
当方の方で一番知りたい点は、今回、まったく受給を受けなかった場合、今の受給資格内容（29年勤めた実績と会社都合という理由に基づく）が、そのまま次の失業したときに持ち越しという形で受けることはできるのか、あるいは、今回は今回で消滅し、将来については新たに一から出発し（29年勤続の実績はご破算となり）、仮に次の転職先で3年勤めたとしたら、その3年分しか考慮されない受給資格の内容となってしまうのか？を知りたいところです。ハローワークに行って聞けば一番いいのですが、知っている方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
このまま給付金を1ヶ月分もらった場合と全く貰わないで再就職した場合とでは、将来別の再就職の可能性(失業保険を受ける必要性）が出てきた場合、受給期間、受給金額の内容に差が出てくるのでしょうか？
当方の方で一番知りたい点は、今回、まったく受給を受けなかった場合、今の受給資格内容（29年勤めた実績と会社都合という理由に基づく）が、そのまま次の失業したときに持ち越しという形で受けることはできるのか、あるいは、今回は今回で消滅し、将来については新たに一から出発し（29年勤続の実績はご破算となり）、仮に次の転職先で3年勤めたとしたら、その3年分しか考慮されない受給資格の内容となってしまうのか？を知りたいところです。ハローワークに行って聞けば一番いいのですが、知っている方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
一切受給しなければ、そのまま雇用保険の算定基礎期間は継続されます、消滅はしませんが、２９年勤務ですので、今後、離職しても給付日数が増す訳ではありませんし、会社都合でなければ、給付日数は１５０日です。
今回は会社都合退職ですので、再就職手当を受給するのが得策でしょう、３３０日の所定給付日数があるのでは。
３０日経過、３００日×上限額日当（約５７００円）×0.6ですので、１００万を超える再就職手当が受給でき、かつ離職から１年間ならば、もし退職した場合でも、残所定給付日数を受給出来ます。
「補足拝見」
こんにちわ。
はい、一切受給せず、短期で辞めた場合は、現在申請している雇用保険の給付を受けます、6ヶ月以上勤務で解雇ならば、新たな受給資格が生じますが、6ヶ月ない場合は新たな受給資格を得ませんので、現在の雇用保険受給資格証をそのまま使うことになります。
1ケ月でも受給した場合は、3ヶ月以内ですと、再就職手当は微妙ですが、上記と同様で、330-28日＝302日分の所定給付日数で再スタートです。
但し受給期間は1年です（330日の方は1年と30日）ので、全て受給出来ない可能性がありますので、再就職手当を受給した方が良いかと思います。
雇用保険の給付申請は、一旦申請すると、取り下げれないのです、取り下げるには一切受給せず、新たな受給資格を得るしかありません。
今回は会社都合退職ですので、再就職手当を受給するのが得策でしょう、３３０日の所定給付日数があるのでは。
３０日経過、３００日×上限額日当（約５７００円）×0.6ですので、１００万を超える再就職手当が受給でき、かつ離職から１年間ならば、もし退職した場合でも、残所定給付日数を受給出来ます。
「補足拝見」
こんにちわ。
はい、一切受給せず、短期で辞めた場合は、現在申請している雇用保険の給付を受けます、6ヶ月以上勤務で解雇ならば、新たな受給資格が生じますが、6ヶ月ない場合は新たな受給資格を得ませんので、現在の雇用保険受給資格証をそのまま使うことになります。
1ケ月でも受給した場合は、3ヶ月以内ですと、再就職手当は微妙ですが、上記と同様で、330-28日＝302日分の所定給付日数で再スタートです。
但し受給期間は1年です（330日の方は1年と30日）ので、全て受給出来ない可能性がありますので、再就職手当を受給した方が良いかと思います。
雇用保険の給付申請は、一旦申請すると、取り下げれないのです、取り下げるには一切受給せず、新たな受給資格を得るしかありません。
失業保険の認定日に出頭しない場合について、法的にというより事実としてご存知の方にお伺い致します。
仮の日程で質問いたしますので、矛盾点はご容赦ください。
・所定給付日数は90日間。給付制限はありません。
・待機満了日の翌日、つまり認定開始日を1月1日とします。
・一回目の認定日（1月22日)にはハローワークに出頭し認定を受ける。
・二回目の認定日（2月19日）には正当な理由なく出頭しない。
・その後、ある日（3月5日）に出頭し、職業相談や職業紹介をうける。
・三回目の認定日（3月18日）には出頭する。
この場合、1月1日～1月21日までは『失業の認定』を受けることができるため給付され、
1月22日～3月4日までは『失業の認定』を受けることができないため、給付はされないことは理解しています。
①このとき3月5日～3月17日までの『失業の認定』は、積極的な求職の意思があれば受けることができるのでしょうか？
②認定を受けられない期間（1月22日～3月4日）は、所定給付日数90日間に含まれるのでしょうか。それともその期間は所定給付日数から除かれるのでしょうか？
非常に複雑でかつ分かりにくい質問で申し訳ありませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらお教えください。
よろしくお願いいたします。
仮の日程で質問いたしますので、矛盾点はご容赦ください。
・所定給付日数は90日間。給付制限はありません。
・待機満了日の翌日、つまり認定開始日を1月1日とします。
・一回目の認定日（1月22日)にはハローワークに出頭し認定を受ける。
・二回目の認定日（2月19日）には正当な理由なく出頭しない。
・その後、ある日（3月5日）に出頭し、職業相談や職業紹介をうける。
・三回目の認定日（3月18日）には出頭する。
この場合、1月1日～1月21日までは『失業の認定』を受けることができるため給付され、
1月22日～3月4日までは『失業の認定』を受けることができないため、給付はされないことは理解しています。
①このとき3月5日～3月17日までの『失業の認定』は、積極的な求職の意思があれば受けることができるのでしょうか？
②認定を受けられない期間（1月22日～3月4日）は、所定給付日数90日間に含まれるのでしょうか。それともその期間は所定給付日数から除かれるのでしょうか？
非常に複雑でかつ分かりにくい質問で申し訳ありませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらお教えください。
よろしくお願いいたします。
まず、認定の定義として
二回目の認定日では1月22日～2月18日
三回目の認定日では2月19日～3月17日の失業の認定がされます。
二回目の認定で、正当な理由がない場合は1月22日～2月18日の基本手当の支給は行われません。
所定給付日数90日間から除かれます。
ただし、正当な理由があって出頭しない場合は、3月5日に手続きをすれば
1月22日～2月18日の基本手当の支給は（この期間に求職活動をしていて失業の認定がされれば）
遅れての支給になるそうです。
3月5日～3月17日までの『失業の認定』については
三回目の認定日で失業の認定が行われるので問題ないです。
二回目の認定日では1月22日～2月18日
三回目の認定日では2月19日～3月17日の失業の認定がされます。
二回目の認定で、正当な理由がない場合は1月22日～2月18日の基本手当の支給は行われません。
所定給付日数90日間から除かれます。
ただし、正当な理由があって出頭しない場合は、3月5日に手続きをすれば
1月22日～2月18日の基本手当の支給は（この期間に求職活動をしていて失業の認定がされれば）
遅れての支給になるそうです。
3月5日～3月17日までの『失業の認定』については
三回目の認定日で失業の認定が行われるので問題ないです。
労基法１５条を使い労働契約の解除をする際！
転職したのですが、内定後の面接で何度も念押しした
社会保険の即時加入もなんも連絡もなく、１０日ほど過ぎて
監督署に相談してみて、そこから年金事務所に連絡して、
厚生年金が届出が出ているかの有無で社会保険の
申請状況を少しは確認できますってアドバイスを受けました。
すぐに確認をしてみたらまったく届出も出ていません。
さらには自分のミスになってしまいますが。雇用契約書の
労働時間と未記入の賃金欄に署名して出したのです。
もちろん契約時のすべての書類のコピーはとっておいて監督署で
相談だけしておきました。記入のない部分、実際の労働時間と
記載労働時間に９０分以上の誤差、それも含めた上で
我慢できないなら「労基法１５条を用いて契約の破棄」を
提案されました。
ここ数日悩んでいたのですが、もし契約を破棄してしまったら
前職までかけていた雇用保険も数年はあるし、ハロワに
相談してすぐに失業保険など対応してくれますでしょうか？
めったにない例だとは思いますが、どんなに上司に話しても
無視されますし相手にされません＞＜
もう退職しかないなって思っています。破棄の仕方も
どうしたらいいかわかりません＞＜
ここで整理します。
労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
よろしくお願いします。
転職したのですが、内定後の面接で何度も念押しした
社会保険の即時加入もなんも連絡もなく、１０日ほど過ぎて
監督署に相談してみて、そこから年金事務所に連絡して、
厚生年金が届出が出ているかの有無で社会保険の
申請状況を少しは確認できますってアドバイスを受けました。
すぐに確認をしてみたらまったく届出も出ていません。
さらには自分のミスになってしまいますが。雇用契約書の
労働時間と未記入の賃金欄に署名して出したのです。
もちろん契約時のすべての書類のコピーはとっておいて監督署で
相談だけしておきました。記入のない部分、実際の労働時間と
記載労働時間に９０分以上の誤差、それも含めた上で
我慢できないなら「労基法１５条を用いて契約の破棄」を
提案されました。
ここ数日悩んでいたのですが、もし契約を破棄してしまったら
前職までかけていた雇用保険も数年はあるし、ハロワに
相談してすぐに失業保険など対応してくれますでしょうか？
めったにない例だとは思いますが、どんなに上司に話しても
無視されますし相手にされません＞＜
もう退職しかないなって思っています。破棄の仕方も
どうしたらいいかわかりません＞＜
ここで整理します。
労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
よろしくお願いします。
一番確実なのは内容証明郵便を使って即日解除を
宣言することです。証拠も残りますし。
ただ、あなたの文章を読むと実際に即日解除を宣言
できるほどの契約内容の相違を証明できるかは甚だ
疑問なのですが。
まあ、社会保険の手続きもされてないようなのでどう
でもいいかもしれない。
失業保険についてはその前の職の退職日から数えて
1年以内で給付の残り分があるなら貰えます。
ただし、ハロワに今の会社の就業を伝えてある、あるいは
雇用保険だけ手続き済みであるならば今の会社の
退職証明書が必要になります。
宣言することです。証拠も残りますし。
ただ、あなたの文章を読むと実際に即日解除を宣言
できるほどの契約内容の相違を証明できるかは甚だ
疑問なのですが。
まあ、社会保険の手続きもされてないようなのでどう
でもいいかもしれない。
失業保険についてはその前の職の退職日から数えて
1年以内で給付の残り分があるなら貰えます。
ただし、ハロワに今の会社の就業を伝えてある、あるいは
雇用保険だけ手続き済みであるならば今の会社の
退職証明書が必要になります。
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