失業保険について質問です。ずっとバイトなのでこれまで健康保険は国保に加入していました。昨夜から仕事には行きだしましたが、話が全然違うとゆう事で、早くも辞めそうな雰囲気なんです。

私はボーダーで他人に受け入れ難い個性を押し付けるつもりはありませんが、障害だからと言って仕事の上で割り切られるのは耐え難いものがあります。

数年前に職場の人間関係でトラブルや裏切りにあって、以来他人に対してかなり距離置いて付き合っていきましたし心も閉ざしていました。

でも今年３月まで２年勤めた職場では病気のことは隠していましたが、いい人ばかりでどうにか克服出来たんです。

それでも上司だけは私の病気を見抜いていたのかその事で３月に怒鳴り散らされたり退職勧奨するなどのパワハラにあいやめることになったんですが、やめる際に私が普段いかに異常だったか言い訳してきて、それを鵜呑みにした母親は他の人との人間関係が良かったのに対して『障害者枠で入ったと思われたから優しくされただけ』とダメ出しされて再び他人に対して緊張するようになり、現在障害者枠で失業保険もらいながら職探ししていますが、上辺だけの付き合いになりかねない障害者枠で働くのが怖くなり、一般を中心に探してます。

それでも土日は普通のバイトをしていて、そこでは上手く行ってますがそこの人間関係さえ今は怖いんです。

それが一番の悩みの柱として先日色々質問してきましたが、やはりボーダーだけに疎まれたり区別しなきゃならない回答ばかりで絶望してます。

そりゃ友達作る為に職探ししてる訳ではありませんし、私だってそれなりに割り切る努力はしています。だけど数年前の裏切りが未だにトラウマで更に克服したのを母親から『障害者だから』と言われたのがショック過ぎて人と接するのが怖いくらいなんです。

ボーダーである以上仕事はもちろん誰に対しても距離置かなきゃいけませんか？

特に今は土日のバイトでちょっと気になっている人がいて、一緒に仕事したいなと思ったりしてるのでさえ罪悪感感じるのでお願い

現代はストレス社会となり多くの人が病気を抱えて仕事をしています。
パワハラとはお気の毒ですがその上司は気の毒な心の狭い人だと思って許して忘れることで克服してください。
物事に執着しすぎると心に傷が残り抜け出せなくなるでしょう。
良いことと悪いことがあるのが人生で悪いことばかりということはないと思います。
バイトでの人間関係がうまくいくのですから相性もあると思います。
真面目に几帳面にむきになって感受性を高めないで心を広く穏やかにしてこんな人もいるんだと自分の心に言い聞かせて恐れないで楽しく生きることを考えてください。
同じ生きるのなら楽しく楽に生きてほしいと思います。
世の中にはいろいろな人がいます。
少しでも気ごころがわかり意志が通じる人がいれば救いにはなるでしょう。
トラウマになるということは執着しているということではないですか？
一緒に仕事をしたいと思う人がいるのなら一緒に働ける日が来ることを楽しみにして努力をしてほしいです。
人間はボーダーラインにいる事も気が付かないで生きて生活をしている人は多いんです。
生きる上では皆同じラインにいると考えましょう。
年齢を重ねるといろいろと見えてくることは多くあります。
お母様の言葉は気にしない事。

お元気で・・・
薬剤師（老）

会社がつぶれてとかの理由で会社を辞めた場合の失業保険の手続きについて
この場合何か受け取る書類とかが違うのでしょうか？

それとも自分で申告するのでしょうか？

何がどう手続きをしていくのでしょうか？

そもそも社会保険事務所など現在は存在してません。
倒産の場合は、色々あります、倒産しても、会社更生法、民事再生法等で、会社を更生する場合は、経営者も存在してますので、倒産でも離職票を頂けます。
問題は経営者が夜逃げした場合ですが、昨年度までの所得は安定所は把握してます、雇用保険料は賃金台帳を基に会社は支払うからです。
失業日当に関わる、離職前の給与も離職者からの申告または所得税から把握することは出来ますので、離職票は安定所が発行してくれます。

妊娠中の失業保険について
現在妊娠3ヶ月の妊婦です。今の仕事が残業有りのストレスの多い仕事なので、短い時間帯で出産ぎりぎり（６月予定なので5月頃まで）まで働ける仕事を探したいと思っています。（アルバイト等・厚生年金は自分で延長するつもりです）今の職場は4年勤めていますが、もし辞めて5ヶ月ほど働いてから辞めても失業保険の対象になりますか？また求職中の失業保険は産前でも頂けるのでしょうか？
ストレスを抱え今の職場にいるか、転職するか（転職するなら早い方がいいし）悩んでます。詳しい方是非ご回答ください。

もらえます。しかし１年しかもらう期間がありません。自己都合ですから申し込んでから３ヶ月ほどは支給停止です。つまりアルバイト終了後に申し込んだら８ヶ月過ぎたも同然で、実質４ヶ月しかもらえません。

失業保険について質問です。
旦那が約３年勤めた会社を一身上の都合で退職し、失業保険の手続きをしました。ハローワークの勧めで、職を探しながらパソコン教室へ通っていたのですが、通い始めて一週間で仕事が決まり、パソコン教室を辞めざるをえなくなりました。昨夜から仕事には行きだしましたが、話が全然違うとゆう事で、早くも辞めそうな雰囲気なんです。もし1日2日で今の会社を辞めてしまった場合、失業保険はどうなってしまうのでしょうか？こうゆう事を質問するのは大変情けなくおかしい事だとは思うのですが、私は家計を預かる主婦として、やはり生活費の事は心配なのです。よろしくお願い致します。

その辞めようとしている会社から退職したことを証明する書類（退職証明書等）をもらい雇用保険受給者証をもってもう一度ハローワークに行って手続きをなさってください。前の受給資格の残日数分だけあるはずです。

補足について
その離職票も提出しているのであれば、それも含めているものと思われます。
とにかく今退職しようとしている会社を辞めた場合には、退職した証明できるものを持ってハローワークに行ってください。
ただそんなにちょくちょく入社退職を繰り返していたらハローワークの印象もよくないですよ。早く就職しなくちゃいけない気持ちはわかりますが。

国保の減額について教えて下さい。

ずっとバイトなのでこれまで健康保険は国保に加入していました。

持病悪化のため今月いっぱいで仕事を辞めるのですが、これから先治療で長い期間仕事ができないため収入がありません。
今年の国保料金は、前年度休みなく働いて収入額が大きいので高額と予想しています。
とても支払えません。
減額もしくは免除してもらえるでしょうか？
また役所に掛け合うとして…
私は失業保険がありません。失業保険受け取り書以外に離職の証明になるものはなにかあるでしょうか？

国保は基本的に減額や免除はありません。でも市町村によりますので、一度相談されるとよいかと思います。
減額は無理でも、分納にしてくれたりはします。
離職票などがないなら、退職証明書など書いてもらえば離職の証明になるのではないでしょうか？

失業保険と再就職手当の支給について教えてください。
現在失業中で、本日採用連絡を受けたのですが、失業保険と再就職手当を最も上手にもらうための、出社日をどのように設定すればよいかアドバイスお願いします。

6月15日受給資格決定日・・・この日の夜に採用連絡（出社日は後日企業と話し合い）

6月21日待機満了日

7月 2日雇用保険説明会

7月10日最初の失業認定日

不正受給？（受給資格者のしおり読んだのですがはっきり分かりません）までしてもらうつもりはないのですが、会社都合で退職したため、ﾎﾞｰﾅｽ支給月前に退職したため、少しでも生活費の足しになればと思い、質問するに至りました。どなたか、詳しく教えてください。

就職内定おめでとうございます。

会社都合退職とのことなので、待期期間が明けた後の給付制限期間があり
ませんから、6月22日以降の入社であれば再就職手当の申請ができます。
また、6月22日から入社前日までの失業給付金ももらえます。

再就職手当の金額は、
「支給残日数（90日～240日？）」 × 50% × 基本手当日額
＊以前は30%でしたが、2/3以上の残があると50%になったようです。

失業給付金の金額は、
基本手当日額 × 失業期間（6/22～入社前日）です。

1日あたりの再就職手当は失業給付金の1/2になってしまうので、入社日を
支給残日数が2/3になるギリギリの日にしてもらえれば、最も多くの現金を
得ることができるはずです。でも、これはあくまでも机上の計算なので、内定
先の会社とうまく折り合いがつく日に入社された方が良いですよね。

たぶんこの計算で誤りはないと思いますが、ご自分でハローワーク窓口に確認
してみてください。

ただし、「受給資格決定日（6/15）」より前に採用内定していた場合は再就
職手当の給付対象になりません（同じ日の夜に内定連絡を受けたというのが
微妙ですね）。念のために、採用内定日を少し後ろにずらして申告された方が
確実だと思います。

≪補足の補足≫
内定を受けたのが 6/15を過ぎてさえいれば問題はないので、例えば 6/17に
「6/16に内定の連絡をもらった、入社日は先方と調整中」と、まずは電話連絡
でよいと思います。
（そもそも 6/15 に内定を受けたと申告しても再就職手当の受給要件に影響
しないかも知れませんが、念のために1日ずらすということです）

今回内定をもらった会社に入社するとして、入社日によっては既に決まっていた
雇用保険説明会や失業認定日とは別の日を設定されて申請手続きをすること
になるかも知れないので、電話連絡の際に合わせて以降のスケジュールについて
も確認してください。
（再就職手当の申請は、就職日の前日または入社して2週間以内にご本人
がハローワークに行かなければなりません）

私はハローワークの担当職員ではないので絶対に確実な情報提供はできません
が、仕事上で知っていた情報や最近入手したモロモロの資料を見る限りでは、
上記のような対応で大丈夫だと思います。