今月に仕事をやめてすぐに失業保険を出してもらえることになりました。あと、退職時に離職票の説明があるかと思います。それ以外なら、失業給付を受けている期間のみ国保に加入しなければなりません。

現在、妊娠7ヶ月で8月末で退職します。離職票を貰い、出産後に失業保険を貰おうと思ってますが、会社から9月10月も週1～2日アルバイト勤務して欲しいと言われてます。失業保険を貰うにあたり問題はないのでしょうか
詳しく説明しますと・・・

現在の会社には3年半勤務してます。
産休制度が無い会社なので、出産を期に8月末で退職します。

社員としての籍は今月までで、退職という形になるので
離職票を貰い、出産後に失業保険を貰うつもりでいます。

会社からの意向もあり、11月の出産予定までの間に体調など様子を見ながら
週に1～2日アルバイトでいいから勤務して欲しいと言われております。
私も、金銭的に余裕があるわけでもないので、自分の体調を優先した上で
その位ならいいかな～と思ってます。

そうすると、事実上完全な無職ではなくなりますが
失業保険を貰うにあたり、手続き上問題があるのでしょうか？

会社側が言うには、財務整理的な感じでヘルプみたいな感じで出る程度なので
問題ないとは言っていますが・・・

辞める前に有給消化をさせてもらうことが出来ないので
せめて、失業保険くらいしっかり貰いたいのです・・・。
私は、障害手帳をもっているので、通常の失業保険受給期間よりも
長く受給期間が与えられているので尚更です。

もちろん、バイトをしないのが1番いいとは思いますが、
現職場での自分のポジション的に、なかなかそうもいかない事情も
ありまして・・・。

ご回答宜しくお願いします。

ハローワークの方がどう取るかですよね。
でも、あなたの場合は出産準備ですから、問題ないと思いますよ。
失業保険を貰いながら月３日程度働いてるのを認めてるようですよ。
正確な話は知りません。

私が気に成るのは、同じ会社にバイトするって所が気に成るのです。

正直に話した方がいいですよ。

今月に仕事をやめてすぐに失業保険を出してもらえることになりました。４月から学校に通いますが、引き続き失業保険はもらえますか？

訓練校以外だと教育訓練給付金支給になります
求職と並行して学校に通っていると言うことであれば一定期間失業保険もらえます（期間は人により異なる）

パート（扶養内）での失業保険の給付について
先週、会社都合でパートを退職しました。
勤務期間はちょうど一年、週3回一日３～５時間ほどで月収が40000円程度でした。
この場合に失業保険を申請したとして、失業保険は給付されるのでしょうか？
会社都合だと待機期間なしで給付されるのはパートでも同じでしょうか？
突然の解雇だったので少しでも給付されるのでしたら申請したいと思うのですが…。

どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

週20時間未満の契約は雇用保険に加入できないので
入っていない可能性が高いです

加入していたら、給与明細に記載されるはずです。
あと、退職時に離職票の説明があるかと思います。

失業保険給付に辺り、健康保険について教えて下さい。
事情があり、会社を辞めました。
新しい仕事を見つけるまで、失業保険を給付したいと思っているのですが、
個人的事情により旦那の扶養に入り、国民健康保険ではなく旦那の会社の保険に再加入しました。
旦那の会社からは、失業保険給付した場合は、保険を抜けて自分で入るようにと言われましたが、
私の知り合い数人は、扶養で旦那の会社の保険のまま失業保険の給付を受けています。

保険を抜ける抜けないは会社によるものでしょうか？
または、私の年収で抜ける形になるものでしょうか？
できれば、このまま旦那の扶養のままで失業保険の給付金を受けたいと思いますが
、初めてのことなのでよくわかりません。
アドバイスお願いします。

こんにちは。

ご主人の会社が正解です。

以下の条件であれば、扶養が継続できます。
それ以外なら、失業給付を受けている期間のみ
国保に加入しなければなりません。
違反した場合（発覚した場合）、失業給付の３倍返しの罪になります。
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□雇用保険の失業給付（基本手当）受給中、
その1日分の金額が3612円以上であるときは、
国民年金の第3号被保険者や、
健康保険の被扶養者となることができません。

失業保険の手当を受けたいのですが、申請に必要な離職票ー１、離職票ー2が元の職場から送られてきませんでした。雇用保険の資格喪失の通知書は送られてきたのですが。勤務期間が7か月だったことが関係していますか？
ちなみに会社を辞める時、「しばらくは実家の農業を手伝います」と言ったのですがそれも関係しているでしょうか？

勤務期間が7ヶ月であれば自己都合退職の場合は受給用件を
満たしませんので手当は出ません。
前の会社で通算できる期間があれば別ですが。

実習型雇用制度に関してですが、現在就職活動をしており、ハローワーク以外の求人募集から応募し面接して内定したのですが、一度ハローワークへ行って実習型雇用という形で採用した事にしてくれと言われました。
そうすると、会社へは月々１０万円の保証が入るが、自分が辞めた場合には失業保険が出なくなるという事でした。
仮に、入社後１ヶ月程度で辞めた場合にハローワークで事情を説明しても失業保険は受け取れないのでしょうか？
自分に対するリスクを考えるとどうしたらいいのか？悩んでおります。
どなたか詳しい方がおりましたらご回答いただけないでしょうか？

給付が残っているのでしょうか？？

もし給付が残っているのであれば、受給を再開することはできたかと思います。
（私も二度ほど就職してから試用期間中にやめて、給付を再開したことがあります）

ただ、私はこれまでに実習型雇用での採用がないので、休み明けにでもハローワークに問い合わせをしてみてはいかがですか？？

というか、雇用保険等の加入自体は本採用（という言葉でいいのかな？）後になってしまうってことですかね？
（逆に質問をしてしまいすみません。ちょっと気になってしまいました・・・＞＜）