退職・休職の保険
長文になります。
現在、先月の流産のショックで精神的に不安定です。
睡眠がとれない、食欲がない、頭痛、吐き気、胃痛、体力がない、急に泣き出す、手が震える、顔見知りでない人が怖く冷や汗がでる。等の症状です。
メンタルクリニックにはあさって行きます。
約半年勤めた仕事は辞めずに営業という業務ではなく事務･雑務で労働時間を短くしてもらうか、一時休職して復帰をするかを検討していて、店長より上の上司にその旨を相談していました。
上司は病院の結果と体調をみて最善な方法を考えればいいと、言ってくれました。
ただ今月から異動してきた店長にも報告をしたところ、営業ができないならどの店舗にも席はない。仕事辞めれば専業主婦じゃん。うらやましい。辞めるなら人を募集しなきゃいけないんだから早く言ってね。と冗談まじりで言われました。
体調のいい日だったので一応笑って答えていましたが、次の日から仕事に行くのがとても嫌になりました。
店長に会うのも話すのも嫌です。
今月から店長になって店の売上やら張り切ってるのはわかりますが…傷つきました。
婚約者も理解がない店長の下で私を働かせたくはないと思ってるみたいで、退職をすすめています。
私も今では早期退職か休職を考えています。
もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？
休職のほうが今後のことを思うといいですか？
働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
詳しい方ご教授下さい。
今の会社の前はアルバイトですが1年社会保険に加入していました。
文章がうまくまとまらず、さらに愚痴が入ってしまい申し訳ありません。
長文になります。
現在、先月の流産のショックで精神的に不安定です。
睡眠がとれない、食欲がない、頭痛、吐き気、胃痛、体力がない、急に泣き出す、手が震える、顔見知りでない人が怖く冷や汗がでる。等の症状です。
メンタルクリニックにはあさって行きます。
約半年勤めた仕事は辞めずに営業という業務ではなく事務･雑務で労働時間を短くしてもらうか、一時休職して復帰をするかを検討していて、店長より上の上司にその旨を相談していました。
上司は病院の結果と体調をみて最善な方法を考えればいいと、言ってくれました。
ただ今月から異動してきた店長にも報告をしたところ、営業ができないならどの店舗にも席はない。仕事辞めれば専業主婦じゃん。うらやましい。辞めるなら人を募集しなきゃいけないんだから早く言ってね。と冗談まじりで言われました。
体調のいい日だったので一応笑って答えていましたが、次の日から仕事に行くのがとても嫌になりました。
店長に会うのも話すのも嫌です。
今月から店長になって店の売上やら張り切ってるのはわかりますが…傷つきました。
婚約者も理解がない店長の下で私を働かせたくはないと思ってるみたいで、退職をすすめています。
私も今では早期退職か休職を考えています。
もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？
休職のほうが今後のことを思うといいですか？
働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
詳しい方ご教授下さい。
今の会社の前はアルバイトですが1年社会保険に加入していました。
文章がうまくまとまらず、さらに愚痴が入ってしまい申し訳ありません。
＞もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？休職のほうが今後のことを思うといいですか？
在職中の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば受給出来ます。
１． 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２．労務不能の日が連続して３日間あること。
３．上記２．以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４．健康保険の被保険者であること。
また、退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
１ 退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
休職して、傷病手当金を受給してから退職し、引き続き傷病手当金を受給すれば、良いと思います。
＞働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
自己都合退職となり、失業給付を受けるには、３か月の給付制限期間が課されます。
在職中の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば受給出来ます。
１． 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２．労務不能の日が連続して３日間あること。
３．上記２．以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４．健康保険の被保険者であること。
また、退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
１ 退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
休職して、傷病手当金を受給してから退職し、引き続き傷病手当金を受給すれば、良いと思います。
＞働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
自己都合退職となり、失業給付を受けるには、３か月の給付制限期間が課されます。
失業保険の受給期間延長中の扶養について質問です。
４月に仕事を退職し、５月に出産。出産前に受給期間延長の手続きをしました。
この延長手続きの際は国保に加入していたのですが、今旦那の扶養に入ろうと考えています。
諸事情により仕事をするのを来年の春からとなりました。年内に仕事を始めるつもりで国保に加入しました。ですが、仕事するのが延びたので、まだ期間延長の状態で、失業保険を受け取る手続きはしていません。
この場合、扶養に入れますか？入った場合、失業保険の受給期間延長の方はどうなりますか？教えて下さい。
４月に仕事を退職し、５月に出産。出産前に受給期間延長の手続きをしました。
この延長手続きの際は国保に加入していたのですが、今旦那の扶養に入ろうと考えています。
諸事情により仕事をするのを来年の春からとなりました。年内に仕事を始めるつもりで国保に加入しました。ですが、仕事するのが延びたので、まだ期間延長の状態で、失業保険を受け取る手続きはしていません。
この場合、扶養に入れますか？入った場合、失業保険の受給期間延長の方はどうなりますか？教えて下さい。
旦那さんが加入しているのが、全国健康保険協会の健康保険、あるいは公務員共済などなら、退職の翌日を「扶養になった日」として、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれたはずです。
出産のため、すぐには失業給付を受給しない、という事で受給期間を延長したのに、なぜ国民健康保険に加入したのでしょうか。
今すぐ、旦那さんに言って会社で被扶養者の手続きをしてもらってください。
考え方が逆です。
扶養に入ったら失業給付が受給できないのではなく、受給中は収入があるとみなされるため、被扶養者でいることが出来なくなるのです。
出産のため、すぐには失業給付を受給しない、という事で受給期間を延長したのに、なぜ国民健康保険に加入したのでしょうか。
今すぐ、旦那さんに言って会社で被扶養者の手続きをしてもらってください。
考え方が逆です。
扶養に入ったら失業給付が受給できないのではなく、受給中は収入があるとみなされるため、被扶養者でいることが出来なくなるのです。
社会保険について・・・・・
社会保険の加入について質問させていただきます。
父親（質問者）：無職、長女：派遣社員、次女：専門学校学生の3人暮らしです。
昨年末まで国内企業に勤務し、1月から無職です。
現在は私が勤務時に加入していた社会保険に継続加入し3人分の保険証を所有しています。
今度 長女が派遣社員として勤務することになりました。
勤務する会社では社会保険制度があるため長女はそこで加入することになります。
私が加入してる社会保険をやめて、長女の加入する社会保険に私と次女を被扶養者として加入することは可能でしょうか？
私は55歳。収入は失業保険の約220,000円／月額。
次女は19歳で収入はありません。
社会保険の加入について質問させていただきます。
父親（質問者）：無職、長女：派遣社員、次女：専門学校学生の3人暮らしです。
昨年末まで国内企業に勤務し、1月から無職です。
現在は私が勤務時に加入していた社会保険に継続加入し3人分の保険証を所有しています。
今度 長女が派遣社員として勤務することになりました。
勤務する会社では社会保険制度があるため長女はそこで加入することになります。
私が加入してる社会保険をやめて、長女の加入する社会保険に私と次女を被扶養者として加入することは可能でしょうか？
私は55歳。収入は失業保険の約220,000円／月額。
次女は19歳で収入はありません。
長女の収入がどれくらいになりそうなのか不明ですが、雇用保険の受給が終わらないと貴方と次女のお２人は社会保険の扶養には入れないと見るのが一般的です。
長女の方が貴方の雇用保険よりも高収入なら、次女だけは入れてもらえます。
また事務担当者がボケた人なら、「前は貴方の保険の扶養だった」「貴方と長女の収入はどちらが上」ということを考慮せずに、ノーチェックで次女を入れてくれるかも知れませんが・・・
ちなみに、雇用保険は社会保険上は収入として見られますが、税金上は「非課税所得」であるため、平成２５年分の源泉徴収にかかる扶養申請にはお２人とも扶養控除の対象にできます。
長女の方が貴方の雇用保険よりも高収入なら、次女だけは入れてもらえます。
また事務担当者がボケた人なら、「前は貴方の保険の扶養だった」「貴方と長女の収入はどちらが上」ということを考慮せずに、ノーチェックで次女を入れてくれるかも知れませんが・・・
ちなみに、雇用保険は社会保険上は収入として見られますが、税金上は「非課税所得」であるため、平成２５年分の源泉徴収にかかる扶養申請にはお２人とも扶養控除の対象にできます。
東京在住外国人です。フリーランスとして複数の仕事する場合、保険や税金について教えて頂きたいのですが、日本の法律などにあまり詳しくないの、もしくは表面的な部分しかわからないので、皆さん。。教えてください
東南アジアから来ました、約13年ほど前です。8年前から派遣社員としてフールタイムの一般事務職をしております。
これからもっと自分のスキルを活かして、退職を考えています。語学関係の仕事、翻訳・通訳・ガイドなどに集中したいと思います。
生活のため月に最低20万円を稼げなければなりませんので、旦那の扶養には入ることができません。
質問：
①今の社会保険から国民健康保険に切り替えればよいのでしょうか。
②複数の仕事をする場合、確定申告の時、どうなりますでしょうか。
③失業保険を貰いながら、アルバイトをすることがOKと聞きましたが、実際はアルバイトする人がいますか。
④上記に関する相談は、区役所の税務署に聞けばよろしいでしょうか。
長年日本に住んでいるのに、まだ解らない部分がたくさんありますので、是非皆さんの知恵を貸してください。
東南アジアから来ました、約13年ほど前です。8年前から派遣社員としてフールタイムの一般事務職をしております。
これからもっと自分のスキルを活かして、退職を考えています。語学関係の仕事、翻訳・通訳・ガイドなどに集中したいと思います。
生活のため月に最低20万円を稼げなければなりませんので、旦那の扶養には入ることができません。
質問：
①今の社会保険から国民健康保険に切り替えればよいのでしょうか。
②複数の仕事をする場合、確定申告の時、どうなりますでしょうか。
③失業保険を貰いながら、アルバイトをすることがOKと聞きましたが、実際はアルバイトする人がいますか。
④上記に関する相談は、区役所の税務署に聞けばよろしいでしょうか。
長年日本に住んでいるのに、まだ解らない部分がたくさんありますので、是非皆さんの知恵を貸してください。
〉旦那の扶養には入ることができません。
税の“扶養”でしょうか？ 健保の“扶養”でしょうか？ 年金の“扶養”でしょうか？ それ以外の何かでしょうか？
1．
家族が加入している「健康保険」の被扶養者になれないのなら、
・「健康保険」から市町村の「国民健康保険」に切り替える
・現在の健康保険を任意継続する
のどちらかです。
2．
確定申告に関する何について「どうなるか」を質問したつもりでしょうか？
3．
就労した日は「失業」していませんので、その日の分の手当は出ません。
一定の限度内なら、手当が全額出たり、減額されて出たり、本来の手当ではなく「就業手当」というものが出たりするだけです。
4．
「区役所」は「区」の機関です。「税務署」は「国」の機関です。
「区役所の税務署」は存在しません。
・国民健康保険については区役所
・確定申告や所得税については税務署
・失業給付については、公共職業安定所（ハローワーク）
にお尋ねを。
税の“扶養”でしょうか？ 健保の“扶養”でしょうか？ 年金の“扶養”でしょうか？ それ以外の何かでしょうか？
1．
家族が加入している「健康保険」の被扶養者になれないのなら、
・「健康保険」から市町村の「国民健康保険」に切り替える
・現在の健康保険を任意継続する
のどちらかです。
2．
確定申告に関する何について「どうなるか」を質問したつもりでしょうか？
3．
就労した日は「失業」していませんので、その日の分の手当は出ません。
一定の限度内なら、手当が全額出たり、減額されて出たり、本来の手当ではなく「就業手当」というものが出たりするだけです。
4．
「区役所」は「区」の機関です。「税務署」は「国」の機関です。
「区役所の税務署」は存在しません。
・国民健康保険については区役所
・確定申告や所得税については税務署
・失業給付については、公共職業安定所（ハローワーク）
にお尋ねを。
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